La dirección de ERABIL reconoce como valor estratégico la Igualdad Laboral y la No Discriminación en el entorno laboral por razón de sexo o género.
Por ello, la dirección de ERABIL está comprometida a promover y favorecer acciones que tengan como finalidad mantener la Igualdad y No Discriminación por Razones de Sexo y Género. Respetando y siguiendo en todo momento la normativa tanto internacional como nacional vigente en cada momento y tomando en consideración las recomendaciones de los organismos competentes en la materia.
Este compromiso incluye desde la selección, la promoción, la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, dimensión externa de la entidad, perspectiva de género en productos/servicios y perspectiva cultural, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación.