La direction d’ERABIL reconnaît l’égalité du travail et la non-discrimination dans l’environnement de travail basée sur le sexe ou le genre comme une valeur stratégique.
C’est pour cette raison que la direction d’ERABIL s’engage à promouvoir et à favoriser les actions visant à maintenir l’égalité et la non-discrimination fondée sur le sexe et le genre. Respecter et suivre à tout moment les réglementations internationales et nationales en vigueur à tout moment et prendre en considération les recommandations des organismes compétents en la matière.
Cet engagement comprend la sélection, la promotion, la politique salariale, la formation, les conditions de travail et d’emploi, la santé au travail, la dimension externe de l’entité, la perspective de genre dans les produits/services et la perspective culturelle, l’organisation du temps de travail et la conciliation.